市人社局干部思想作风能力建设暨重点工作部署会议召开

　　为贯彻好干部思想能力作风建设部署，落实好市委重点工作会议精神，8月30日下午，市人社局干部思想作风能力建设暨重点工作部署会议召开，市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长张美林主持会议并讲话，市人社局党组成员、副科级以上干部、机关各室负责人、局属事业单位班子成员及各科室负责人参加。

　　会议学习了王广部书记在全市重点工作调度推进会议上的讲话，传达了《滕州市纪委关于开展违规吃喝问题专项整治工作方案》、《关于进一步做好2023年度市人社局服务高质量发展绩效考核的通知》，通报了《纪检监察建议书“以身边事教育身边人”》以及全市高质量发展人社考核指标完成情况，部分考核指标负责人作了发言。

　　会议指出，省市各级高度重视高质量发展考核，实行“月调度、月排名、季考核、季排名”的高频调度制度，人社部门承担考核指标多、任务重，上半年，虽然我们整体考核工作取得了组内第一的成绩，但部分指标还存在一定的差距，要引起高度重视。

　　会议强调，要树牢学习意识。坚持深学理论政策，精学业务工作，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，做到对各项经办业务烂熟于心，将工作的主动权牢牢抓在自己手中。要树牢创新争先意识。进一步解放思想，跳出人社看人社，主动对标全国先进县区，努力在各自领域创出一批走在全省乃至全国前列的成果经验。要树牢沟通意识。对上要全方位对接，加强沟通的频次，争取工作主动权，对内要加强团结协作，充分沟通，紧密协作，对基层要主动靠上，手把手教方法、明路径，形成上下齐抓的合力效应。要树牢风险意识。防范社保基金风险和规模性失业风险，积极应对人事考试形势变化，确保人事考试安全，开展根治欠薪专项行动，切实保障农民工工资支付。

　　会议要求，要及时调整细化对镇街考核指标，落实好考核调度通报和督导制度，按照“周调度、周通报”工作要求，对工作进展快的镇街进行表扬，对进展滞后的进行工作提醒，全面形成镇街主要负责人、分管负责人、人社所长的压力传导机制。进一步压实考核责任，督促指导帮助制定工作措施，破解工作当中存在的问题，高质高效完成考核任务。

　　会议指出，干部作风问题，不仅关系到工作效能高低、发展环境优劣，更关系到民心向背、事业兴衰。枣庄、滕州两级市委高度重视干部思想作风能力建设，要求围绕“强工兴产、转型突围”和工业倍增计划任务目标，聚焦“强工兴产、项目突破”攻坚行动主线，将其作为锤炼检验干部思想能力作风的战场考场。

　　会议强调，要强作风比担当，争做干事创业的表率。坚定树牢为民情怀，提升攻坚克难的本领，持续擦亮服务窗口，努力打造人社服务品牌。要强纪律比规范，争做依法行政的表率。牢固树立底线思维，严守岗沐鸣位职责，牢记越过底线的严重后果，时刻警示自己严守法律底线、纪律底线、道德底线。要以常态长效的有力措施推进作风转变。始终把作风建设放在突出位置，把制度建设作为作风建设的治本之策，强化问责问效的警示作用，提升舆论宣传的引导力，全力营造人社系统风清气正的良好政治生态，为推动人社事业高质量发展提供坚强保障，为全市“强工兴产、项目突破”攻坚行动贡献人社力量！